Na de laatste missies van Ed hemerik, Frans Rijkers en Cor Herwig is er een verandering ontstaan. Met name de kwaliteit van de caretakers moet omhoog. Door de bovengenoemde missies, is er een hoop duidelijk geworden. de cartakers die aangenomen zijn onder leiding van ons project USP zijn van een behoorlijke standaard vergeleken met een aantal van hun collega's die zijn aangesteld door de bedrijven zelf.Op een wat uitzonderingen na, Mister Hai en mister Thong van Gia Dinh waren vanaf het begin al van een behoorlijk niveau. Beide heren zijn inmiddels aangesteld als group leaders en hebben een ieder 4 caretakers onder zich. Op Thu Duc is caretaker nr 1 mister Quy ook al als group leader aangesteld. Er is inmiddels op beide JSC een structuur ontstaan dat de caretakers worden geevalueerd. In eerste instantie met mij samen maar vanaf volgende maand door de group leaders zelf. De eerste 3 maanden op rij daarna ieder kwartaal. Ik maak dus de hele cyclus nog mee dit jaar.
Over de verlenging van ons contract is nog weinig duidelijk. Achter de schermen wordt er hard aan gewerkt. Dat Vietnam doorgang gaat vinden is niet duidelijk de kansen liggen op 60 / 40 % in ons voordeel zegt mijn gevoel. Wij, Hetty en ik zouden nog wel willen blijven, ik voornamelijk vanwege het werk,en Hetty vanwege de opgebouwde relaties en vrijwilligers werk we zijn nog lang niet klaar in Vietnam. Maar als het contract niet wordt verlengt dan hebben we een mooie tijd gehad in dit geweldige land Vietnam dat neemt niemand ons meer af. En ook de korte missie gangers die hier op werk bezoek zijn geweest zullen dit zeggen, "dit nemen zo ons nooit meer af". Mocht het eindigen in Vietnam d
an gaan we waarschijnlijk voor VEI naar en ander buitenland. Dus op naar nieuwe avonturen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten