Ja dat kan dus ook gebeuren, we zijn twee caretakers kwijt, waarom?????? omdat ze niet functioneerde. Het is wel weer en bewijs dat het monitoren en het houden van evaluatie gesprekken werkt. Overigens is de schaal in evenwicht, op beide JSC is er één uit de groep caretakers gezet en naar een andere afdeling geplaatst. Eén heeft zelfs het bedrijf verlaten, dit is opmerkelijk want bij dit soort bedrijven is het namelijk vaak dat je een baan voor het leven heb. Deze twee kerels waren overigens niet geselecteerd door USP / mij. Ze waren beiden aangewezen om caretaker te worden door de Directeur!!!!. En na het lezen van 3 evaluatie rapporten en op advies van de team leider ,vonden deze directeuren dat ze niet geschikt waren om caretaker te zijn. Je zal begrijpen dat ik deze gang van zaken met veel belangstelling heb gevolgd. Maar het is weer duidelijk een stap voorwaarts. De mensen waar het nu om gaat krijgen een reden waarom ze niet geschikt zijn. Aan de andere kant krijgen we nu de caretakers die wel geschikt zijn of worden.
Kortom een stap voorwaarts.
